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          家庭和医疗休假法案(FMLA)

          本指南中

          排位赛FMLA

          你在博天堂平台被雇用至少12个月?
          你的工作1250小时在过去12个月的时间?
          如果你回答“是' 的问题,你可能有资格获得FMLA。

          要闻速览

          FMLA合格教师和工作人员可以在任何52周期间收到高达480个小时的保护,离开时间。

          家庭和医疗休假“保护时间”,这意味着休假意愿资格的教师或工作人员 失去了自己的位置,遭受降级,或在使用,因为家庭和病假工资的下降。

          博天堂平台减少了由任何以前使用的周中前12个月期间授予资格FMLA量。教师和工作人员给予FMLA必须使用可带薪休假福利:带薪育儿假和病假累计,度假,事假,之后剩余FMLA将是一个 没有无补偿休假.

          理由使用FMLA

          采用

          采用
          收养子女的,并照顾被收养儿童安置在一年内

          出生或照顾孩子

          出生或照顾孩子
          出生一年内一个孩子,或照顾新生儿的诞生

          紧急休假

          紧急休假
          提供给合格的员工,在武装部队符合条件的家庭成员

          照顾家庭成员

          照顾家庭成员
          照顾有严重的健康状况符合条件的家庭成员

          关心现役军事人员

          关心现役军事人员
          合格的配偶,子女,或父母是涵盖现役军事成员

          寄养

          寄养
          一个孩子的安置到寄养一名教师或工作人员的家

          步骤申请FMLA

          个人对FMLA需要可计划内或计划外。实用时,个人应提交FMLA请求/动作形式向其主管其FMLA的开始前至少三十(30)天。下面的步骤将引导您完成此过程。
          1. 阅读 FMLA政策
          2. 提交 FMLA请求和动作形式 到主管。
          3. 提供博天堂平台的副本的卫生保健提供者(S) FMLA政策卫生保健提供者形式的认证
          4. 卫生保健提供方(或多个)应直接返回卫生保健提供形式完成认证的人力资源。
          5. 人力资源将审查FMLA请求/动作形式和卫生保健提供物(S)的认证。
          6. 人力资源会通知个人和他们的上司,他们的FMLA申请或者已被批准或拒绝。
          7. 如果FMLA请求被批准:

            教师将按照他们的合同支付。 
            工作人员应审查其休假计提余额(生病,休假),以确定他们是否获得了足够的支付时间,支付的时间,他们将在FMLA的时期。
          8. 而教师或工作人员在FMLA,他们将负责对他们的休假状态,以人力资源提供定期更新。这种更新的频率将在发送给教师或工作人员的审批通知中指定。该 FMLA休假跟踪表 应该用于跟踪使用FMLA时数和报告信息的人力资源。
          9. 恢复工作之前,对FMLA教师或工作人员将被要求提供人力资源与他们的医疗保健提供者的一份声明,指定的日期,他们将被释放回国工作,如果适用,限制和持续时间该规定的限制。 (注:这是可能的教师或工作人员返回工作岗位,并继续在FMLA被覆盖间歇性的基础上)的 适于值班认证 表格可用于报告的卫生保健提供者的说法。

          使用FMLA

          严重的健康状况

          一个严重的健康状况是一种疾病,伤害,损害或身体或精神状况,涉及到两种:

          • 隔夜逗留在一个医疗机构,或
          • 继续由卫生保健提供者治疗的条件之一:
            • 防止教师或工作人员从执行他们的工作职能,或
            • 防止合格的家庭成员参加在学校或其他日常活动。

          一名教师或工作人员严重的健康状况是基于:

          • 丧失工作能力超过3个连续日历天加2次登门拜访,卫生保健提供者。到提供第一次访问必须在7天内丧失工作能力的初始日的发生,以及从业者的第二次访问中,必须丧失工作能力的初始日的30天内发生。
          • 以上丧失工作能力连续3天加一个“继续治疗的方案”,员工必须访问在7天内无行为能力的发病的医务人员。
          • 对于慢性严重的健康状况“的卫生保健提供者定期访问”,员工必须做至少2个走访每年卫生保健提供者。
          间歇调度

          FMLA可以间歇性地在医疗上必须采取为自己或直系亲属的,严重的健康状况。从负责人批准,生母可以使用减少的时间表和间歇FMLA过渡回全职的时间表。

          如果夫妻双方博天堂平台工作

          对于谁为同一雇主工作的配偶,为留下一些FMLA资格的原因是受组合限制。教职员工与博天堂平台工作的配偶限于联合12周,原因如下:

          • 孩子出生,并照顾在生命的第一年新生
          • 一年内把孩子寄养或收养子女的,和照顾孩子安置安置
          • 照顾有严重健康状况的父
          Tenure Review & FMLA

          任期轨道教师可以接收或请求的权属审查的时限延长。看到 任期政策(BU-PP 704),第三节(F).

          效益贡献

          如果教职员工选择继续,而在FMLA休假福利,他们仍然会被要求支付效益的贡献。如果他们选择取消,而在FMLA休假福利,他们必须通知小时。 FMLA休假结束后,教师或工作人员有30天时间恢复覆盖。

          确定FMLA时间

          博天堂平台减少了由任何以前使用的周中前12个月期间授予资格FMLA量。教师和工作人员给予FMLA必须使用可带薪休假福利:带薪育儿假和病假累计和休假后剩余FMLA将是一个 没有无补偿休假.

          收养和寄养

          如果需要教师或工作人员可能需要FMLA之前收养或寄养儿童领养或安置。员工可能需要:

          • 出庭诉讼
          • 参加辅导班
          • 完成体检
          • 出国旅行要完成收养

          法院文件需要寄养的收养案例。

          决定的通知

          博天堂平台将通知FMLA休假在五(5)个工作日内将FMLA请求和行动的形式和卫生保健提供者形式的认证后,合格的教师或工作人员进行审查。

          日期FMLA请求时要考虑

          照顾新生儿或最近将养子:

          30天书面通知主管需要确定休假期的开始。如果通知没有预见,通知尽快。

          需要照顾新生儿的从一个卫生保健提供者通知。

          计划的医疗或护理 严重的健康状况:

          30天书面通知主管需要确定休假期的开始,或在有必要学习请假的2个工作日内最低限度。

          如果照顾有严重的健康状况符合条件的家庭成员,卫生保健提供者的声明必须提供给主管与休假的护理所需量的估计。

          更新到监事

          提供博天堂现金网更新的状态和意图后,休假结束返回到工作每30天。

          返回到工作的认证从医疗服务提供者是必需的。

          换发新证

          如果情况发生变化“一生”的条件可以重新认证至少每六个月,或更早(可疑连续周一或周五缺席,增加了时间错过了,等)

          “未知”时间条件可重新进行认证至少每30天或更早,如果情况发生变化。

          资源-FMLA

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